Guudjob

فقط کار خوب نگویید ، آن را مرور کنید. بررسی های عمومی را به کسانی که یک کار خوب انجام می دهند بگذارید و تجربه این افراد حرفه ای را که روزانه با آنها تعامل دارید بهبود بخشد. روز آن حرفه ای را که یک سرویس عالی به شما ارائه داده است روشن کنید! و اگر می خواهید در بازار بایستید ، یک پروفایل ایجاد کنید و مراجع حرفه ای را جمع کنید.

Guudjob سکویی است که تجربه کارمندان شرکت ها را بهبود می بخشد ، و تمام راه حل ها برای رشد نتایج تجاری افراد است.

*** شناخت کارگر مشتری ***

به مشتری خود اجازه دهید تا با شناسایی استعدادهای پنهان ، کارمندان خود را در زمان واقعی بررسی و شناسایی کند.

*** به رسمیت شناختن AMONG همکاران ***

فرهنگ تشخیص را بر اساس ارزش های شرکتی یا شایستگی های اعضای شرکت فعال کنید. ما برای شکستن سیلوها و تقویت همکاری ، یک بازی با شناخت محدود ساختیم.

*** فیدبک ***

زیرا بهترین راه برای بهبود گوش دادن به دیگران است. با استفاده از بازخورد چابک Guudjob ، شما قادر خواهید بود ارزیابی عملکرد مستمر را بر روی کارمندان انجام دهید ، و ارزیابی سالانه خسته کننده را تکمیل کنید.

بازخورد غیررسمی را تقویت کنید یا اندازه گیری پروتکل چابک تر را مجاز کنید.

*** INTERCOM ***

کارمندان می خواهند صحبت کنند و شنیده شوند. به این ترتیب ، ما یک سیستم را در اختیار شرکتها قرار می دهیم تا نظرسنجی کنند ، در مورد محیط کار روزانه سؤال کنند یا اجازه دهند تا ایده ها توسط کارمندان منتشر و رای داده شود.

*** شبانه روزی ***

بیایید فرایند ادغام کارمندان جدید در شرکت را با قرص های محتوای چابک و آزمایش های بعدی تسریع کنیم.

*** یادگیری را حفظ کنید ***

از قرص های آموزشی تقسیم شده استفاده کنید تا متخصصان به روز شوند و بهره‌وری آنها را بهبود بخشند.

سرانجام تمام راه حل هایی که کارمند در یک بستر واحد ادعا می کند.